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（3）资管业务手续费净收入同比+1.54%，表明在资管新规及其配套规则的约束下，行业仍在积极压缩通道类产品规模，转型阵痛不可避免；（4）自营业务收入同比+110.91%，自营盘规模和自营投资收益率双双提升，股市回暖下弹性十足；（5）利息净收入同比+16.59%，各券商分化明显，两融规模较年初回升，股票质押规模较年初回落，公司债发行规模较年初回升。

责任编辑：鲍一凡面包财经爱读财报的面包君英利汽车（长春英利汽车工业股份有限公司）日前发布了首次公开发行股票并上市招股说明书（申报稿，2019.06.12日送报）。公司拟发行不超过1.49亿股，募资约7.54亿元，用于设备升级改造、研发及检测中心建设等项目及补充流动资金。

这种戏码在很多上市公司中都有发生，以前是怎么也不会波及到董秘身上来的，毕竟标的公司估值作价这种，并不属于董秘资格培训的内容，而是评估机构和董事会集体决议的。我们来看一看上交所的观点：“上市公司收购事项的业绩承诺基于对交易标的未来盈利状况的评估和预测作出，是整个交易的核心，也是影响交易评估作价的关键因素，对投资者的决策判断及未来预期影响重大。公司理应在具备充分依据的基础上，客观、谨慎地进行评估和预测工作。公司在决定以自有资金先行收购墨烯控股时，未充分关注墨烯控股2015年度实际经营业绩已显著低于首次收购决策做出时的预测业绩，公司与交易对方对墨烯控股未来盈利情况的预测与实际实现情况相差较大，严重损害了上市公司和投资者利益；同时，公司对于标的资产未来盈利能力的不实预测，将使合理信赖法定信息披露文件的投资者对墨烯控股及上市公司的未来业绩产生预期，而标的公司最终实现业绩远低于业绩承诺。公司有关盈利预测的信息披露不谨慎，风险提示不充分，可能对投资者决策造成严重误导。”

郁亮称，业务梳理过程中势必有人会离开万科。事人匹配过程中，必须保持统一起跑线，不管是博士、本科还是大专，只按能力和业绩定岗定薪。万科非常像农民，特别怕亏待别人，外面招进来的人的薪酬比一直在万科的还高，一再发生以市场薪酬水平为理由的内部调薪申请，这是不合理的。此外在人员调动过程中，发生的新调入人员与原有人员的薪酬差异的问题，也要求通过根据能力、业绩、岗位定薪来解决。以后换岗必须换薪，同一起跑线，一年一起立。

《每日经济新闻》记者注意到，近年来，长三角区域已经成为众多房企竞相布局的热土，尤其是万科、碧桂园、保利发展等头部房企，更是加大了在长三角城市群的拿地力度。据中指研究院统计，今年前11月，在长三角拿地排在前10的房企，拿地总金额达3397亿元。

2015年12月30日，公司的定增收购方案就成功过会，但是一直到2016年11月底，公司还没有拿到证监会正式批文。2016年11月30日，华丽家族改定增为自购，公司拟按照7.5亿元对价以自筹资金先行收购墨烯控股100%股份。并再次聘请广东中广信资产评估有限公司对墨烯控股进行评估，基准日为2016年6月30日，评估价值为8.79亿元，评估增值率75.65%。